如何確定技術(shù)創(chuàng)新成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬？看這12個(gè)案例！

對(duì)于專(zhuān)利權(quán)的歸屬問(wèn)題，《專(zhuān)利法》第六條作出了明確規(guī)定：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

 

法律依據(jù)解讀

 

簡(jiǎn)單而言，《專(zhuān)利法》第六條對(duì)三種情形下的專(zhuān)利權(quán)歸屬作出了限定：

 

首先，如果該發(fā)明創(chuàng)造是屬于“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”，那么專(zhuān)利的申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)都屬于單位。

 

其次，如果該發(fā)明創(chuàng)造是屬于“非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”，那么專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)都屬于發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人。

 

最后，如果單位和發(fā)明人對(duì)于發(fā)明創(chuàng)造的申請(qǐng)權(quán)或?qū)＠麢?quán)另有約定的，那當(dāng)然尊重雙方的意愿，根據(jù)雙方的約定確定專(zhuān)利的申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)權(quán)屬。

 

從上述三種情形的劃分不難看出，《專(zhuān)利法》對(duì)于確定專(zhuān)利權(quán)的歸屬，其基本邏輯是如果單位和發(fā)明人之間沒(méi)有簽訂協(xié)議的話(huà)，那么在確定專(zhuān)利的權(quán)屬是否屬于單位時(shí)，必須先要確定涉案專(zhuān)利的技術(shù)方案是否屬于“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”。

 

技術(shù)創(chuàng)新成果權(quán)屬案件主要特點(diǎn)

 

一是從當(dāng)事人情況看，創(chuàng)新主體以公司為主。在受理的案件中，一方或雙方當(dāng)事人為公司的案件達(dá)到99.18%，僅4件案件的雙方當(dāng)事人均為個(gè)人。

 

二是從糾紛類(lèi)型看，以專(zhuān)利案件為主。其中，專(zhuān)利權(quán)權(quán)屬糾紛案件309件、專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)權(quán)屬糾紛案件145件、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)權(quán)屬糾紛案件35件。

 

三是從案件起因看，以職務(wù)與非職務(wù)成果爭(zhēng)議為主。其中，128件案件發(fā)生糾紛的原因在于員工擅自將本屬于單位的技術(shù)創(chuàng)新成果據(jù)為己有，單位請(qǐng)求法院確認(rèn)相關(guān)技術(shù)方案構(gòu)成職務(wù)發(fā)明。此外，還有因合作研發(fā)過(guò)程中的違約行為引起的糾紛，或者因技術(shù)方案被竊取、抄襲而引起的糾紛。

 

四是從案件結(jié)果看，原告勝訴率較高。在判決和調(diào)解結(jié)案的案件中，技術(shù)創(chuàng)新成果歸原告所有的案件占比達(dá)到67.62%。

 

技術(shù)創(chuàng)新成果權(quán)屬案件四項(xiàng)裁判規(guī)則

 

1.“有約定，優(yōu)先按照約定”；

 

2.“誰(shuí)投資，誰(shuí)享有權(quán)利”；

 

3.“誰(shuí)創(chuàng)造，誰(shuí)享有權(quán)利”；

 

4.“誰(shuí)破壞創(chuàng)新，誰(shuí)必然承擔(dān)責(zé)任”。

 

實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的四條建議

 

1.完善制度規(guī)定，織密保護(hù)創(chuàng)新的“防護(hù)網(wǎng)”；

 

2.健全流程管理，筑牢保護(hù)創(chuàng)新的“防火墻”；

 

3.強(qiáng)化協(xié)同保護(hù)，彈好保護(hù)創(chuàng)新的“協(xié)奏曲”；

 

4.嚴(yán)懲不誠(chéng)信行為，敲響保護(hù)創(chuàng)新的“警示鐘”。

 

12個(gè)典型案例的名稱(chēng)

 

1.執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

 

2.主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造

 

3.職務(wù)發(fā)明相關(guān)性標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別于創(chuàng)造性標(biāo)準(zhǔn)

 

4.職務(wù)發(fā)明與離職員工原單位本職工作相關(guān)性的認(rèn)定

 

5.職務(wù)發(fā)明認(rèn)定中的本單位包括臨時(shí)工作單位

 

6.創(chuàng)新成果權(quán)利歸屬有約定的按照約定確定

 

7.技術(shù)合作開(kāi)發(fā)中違約方不應(yīng)享有專(zhuān)利權(quán)

 

8.離職1年后使用原單位的技術(shù)資料完成的技術(shù)成果權(quán)利歸屬于原單位

 

9.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)完成創(chuàng)新成果的權(quán)利歸屬

 

10.公章保管人無(wú)權(quán)擅自處分單位名下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

 

11.計(jì)算機(jī)程序的著作權(quán)行使應(yīng)受合同限制

 

12.惡意放棄本屬于他人的專(zhuān)利權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償相關(guān)損失

 

由于篇幅關(guān)系具體案例就不詳細(xì)列出了，如有需要閱讀完整案例的可以聯(lián)系在線(xiàn)客服

 

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